Spørgsmål 1 — Tidsramme
Har I brug for rollen i under 12 måneder?
Ja → Bemanding. Egen ansættelse koster mere end bemanding under 12 måneder pga. rekrutteringsinvestering.
Nej (12+ måneder) → gå til spørgsmål 2.
Spørgsmål 2 — Opstartstempo
Har I brug for personalet inden 3 uger?
Ja → Bemanding. Egen rekruttering tager 6–12 uger.
Nej → gå til spørgsmål 3.
Spørgsmål 3 — Sæsonkarakter
Er dette sæson- eller midlertidigt?
Ja → Bemanding. Sæsonansættelser er dyre at håndtere internt.
Nej → gå til spørgsmål 4.
Spørgsmål 4 — HR-kapacitet
Har I god HR-kapacitet og rekrutteringsproces?
Nej → Bemanding. Stafflab overtager al HR-administration.
Ja → gå til spørgsmål 5.
Spørgsmål 5 — Strategisk betydning
Er rollen kerne i restaurant-konceptet (køkkenchef, signaturkok)?
Ja → Egen ansættelse. Sådanne roller skal være «jeres» med ejerskab til konceptet.
Nej → gå til spørgsmål 6.
Spørgsmål 6 — Sikkerhed om kandidat
Har I identificeret en specifik kandidat I er 100 % sikre på?
Ja → Egen ansættelse.
Nej → Bemanding med try & hire. Test i 3 måneder, ansæt efter 1 000 timer uden formidlingsgebyr.
Kort opsummering
- Bemanding hvis: korttid (under 12 mdr), hurtig opstart, sæson, svag HR, ikke kernerolle, usikker kandidat
- Rekruttering hvis: langsigtet (24+ mdr), god HR, kernerolle, sikker kandidat
- Try & hire hvis: langsigtet usikkerhed — bedst af begge
Stafflab hjælper med beslutningen
Vi anbefaler ærligt — selv om det betyder, at I ikke har brug for Stafflab. Til køkkenchef-rekruttering, hvor I har en klar kandidat: vi siger «gå med fast ansættelse». Til sæsonbemanding: vi tager opgaven.
Vil I have 15-minutters konsultation om jeres specifikke situation? Tag kontakt.
Relateret: