Hvad indgår i 330 kr/time?

Ingen moms lægges på (EU omvendt betalingspligt) — I får en likviditetsfordel med det samme. Læs hvordan omvendt betalingspligt fungerer.

Typiske koldkøkken-kok-profiler vi leverer

TypeErfaringBedste match
Morgenmad-kok3+ årHotelmorgenmad, buffet 50–200 gæster
Smørrebrød-specialist3+ årFrokostrestaurant, café
Salat- og forret-kok2+ årÀ la carte koldstation
Catering-koldkok3+ årEvent, bankett, mobile køkkener

Sådan fungerer processen

  1. I beskriver behovet: type koldkøkken-kok, startdato, kontraktlængde, lokation (by)
  2. Vi sender 2–3 CV'er: navn, foto, erfaring, referencer, tilgængelighed
  3. I vælger: telefoninterview eller direkte godkendelse
  4. Koldkøkken-koken begynder: typisk inden for 1–3 uger, med introduktion de første dage
  5. Månedsfaktura: I betaler kun for arbejdede timer, 30 dages netto

Ofte stillede spørgsmål

Kan vi prøve, før vi binder os langsigtet?

Ja. 3 måneder er minimumskontrakten. Mange kunder starter der og forlænger, når det fungerer. Efter 1 000 arbejdede timer kan I ansætte koldkøkken-koken direkte uden formidlingsgebyr (try & hire).

Hvad sker der, hvis koldkøkken-koken bliver syg?

Vi leverer afløsere inden for 24 timer — det står i kontrakten. I faktureres ikke for timer, koldkøkken-koken ikke arbejder.

Taler koldkøkken-kokerne dansk?

De fleste af vores koldkøkken-kokre taler engelsk. Nogle taler dansk afhængigt af kandidat. Vi angiver sprogniveau på hver CV. For stillinger med direkte gæstekontakt anbefaler vi dansktalende kandidater.

Er koldkøkken-kokerne korrekt registreret i Danmark?

Ja. Leverandøren (STAFFLAB Sp. z o.o.) er registreret i RUT-registret før hver udstationering. Alle koldkøkken-kokre har A1-attest og arbejdsskadesikring. Skatteindeholdelse og indberetning følger reglerne for udenlandske tjenesteydere.

Læs hele sammenligningen: leje koldkøkken-kok vs. ansætte selv — med tabeller for 1/3/6/12/24 måneder.