Spørsmål 1 — Tidsramme
Trenger dere rollen i under 12 måneder?
Ja → Bemanning. Egen ansettelse koster mer enn bemanning under 12 måneder pga. rekrutteringsinvestering.
Nei (12+ måneder) → gå til spørsmål 2.
Spørsmål 2 — Oppstart-tempo
Trenger dere personellet innen 3 uker?
Ja → Bemanning. Egen rekruttering tar 6–12 uker.
Nei → gå til spørsmål 3.
Spørsmål 3 — Sesongkarakter
Er dette sesong- eller midlertidig?
Ja → Bemanning. Sesongansettelser er dyre å håndtere internt.
Nei → gå til spørsmål 4.
Spørsmål 4 — HR-kapasitet
Har dere god HR-kapasitet og rekrutteringsprosess?
Nei → Bemanning. Stafflab overtar all HR-administrasjon.
Ja → gå til spørsmål 5.
Spørsmål 5 — Strategisk betydning
Er rollen kjerne i restaurant-konseptet (kjøkkensjef, signaturkokk)?
Ja → Egen ansettelse. Slike roller skal være «deres» med eierskap til konsept.
Nei → gå til spørsmål 6.
Spørsmål 6 — Sikkerhet om kandidat
Har dere identifisert en spesifikk kandidat dere er 100 % sikre på?
Ja → Egen ansettelse.
Nei → Bemanning med try & hire. Test i 3 måneder, ansett etter 1 000 timer uten formidlingsgebyr.
Kort oppsummering
- Bemanning hvis: korttid (under 12 mnd), rask oppstart, sesong, svak HR, ikke kjernerolle, usikker kandidat
- Rekruttering hvis: langsiktig (24+ mnd), god HR, kjernerolle, sikker kandidat
- Try & hire hvis: langsiktig usikkerhet — best av begge
Stafflab hjelper med beslutningen
Vi anbefaler ærlig — selv om det betyr at dere ikke trenger Stafflab. For kjøkkensjef-rekruttering der dere har klar kandidat: vi sier «gå med fast ansettelse». For sesongbemanning: vi tar oppdraget.
Vil dere ha 15-minutters konsultasjon på deres spesifikke situasjon? Ta kontakt.
Relatert: