Markedsstørrelse

Norsk HoReCa-bransje sysselsetter rundt 95 000 personer i 2026 ifølge SSB. Restaurant- og hotellbransjen omsetter for ~70 milliarder kr/år, vekst 4–6 % årlig siden 2023.

Lønnstrender 2026

Riksavtalen-oppgjør for 2026 ga 4,2 % økning. Reel lønnsvekst etter prisutvikling: ~1,3 %.

Oslo og Bergen ligger 10–15 % over landssnitt. Tromsø og Stavanger: 5–10 % over.

Vakansnivåer

NHO Reiseliv rapporterer 8 200 ubesatte stillinger i HoReCa per Q1 2026 — 12 % økning fra 2025. Hardest rammet:

Personalturnover

Snitt turnover: 42 % per år for HoReCa (vs 18 % for arbeidslivet totalt). Hvert kokk-årsverk koster restauranten 150–250k kr ekstra pga. utskifting.

Regionale forskjeller

RegionLønn vs snittVakanserHovedutfordring
Oslo+15 %HøyPersonalkostnad presser marginer
Bergen+10 %MiddelsCruise-sesong-volatilitet
TrondheimSnittMiddelsBegrenset kandidat-pool
Stavanger+8 %HøyOlje-driven lønnskonkurranse
Tromsø+5 %Veldig høySesongbasert, vanskelig rekruttering

Utlendinger i bransjen

22 % av kokker i Norge er utenlandske statsborgere — typisk fra Polen, Litauen og Sverige. Andelen øker med 2–3 % per år.

Hva betyr dette for dere?

Tre konklusjoner:

  1. Lønnsvekst overstiger prisvekst — restauranter må enten øke priser eller akseptere lavere margin
  2. Vakansnivå øker — rekruttering tar lengre tid, kvaliteten av kandidater synker
  3. EØS-bemanning blir mer vanlig — fra «alternativ» til «standard»

Oppsummering

Norsk HoReCa 2026 er stramt arbeidsmarked. For restauranter er det to veier: betale mer (og presse margin), eller bruke EØS-bemanning til å avlaste kjernebrigaden. Stafflab er et av de største bemanningsalternativene for HoReCa i 2026.

Vil dere ha tilpasset bransjeoversikt for deres region? Ta kontakt.


Relatert: